La frase del titular del post es de Jerry Kaplan y tras estas palabras se esconde una realidad creciente, que nos da fuerza para apostar por el futuro en un panorama que algunos nos pintan cada vez mas negro y al que nosotros debemos dar la vuelta poniendo nuestro granito de arena
Es en los malos momentos cuando debemos esforzarnos por innovar, emprender y sacar lo mejor de nosotros mismos, porque muy al contrario de lo que se cree, salir adelante es posible.
Los españoles nos crecemos ante la adversidad y en situaciones límite somos capaces de hacer cosas que nunca hubiéramos pensado.
“Solo se progresa cuando se sueña a lo grande y se pone el alma en lo pequeño”
La fórmula no tiene secretos: trabajo, trabajo y trabajo, eso si acompañado por una buena formación, ilusión, optimismo y rodeándote de los mejores.
Las nuevas tecnologías nos están ayudando para acercarnos a nuevas personas con las que podemos intercambiar cada día conocimiento y porqué no, poner en marcha proyectos comunes.
Colaborando con personas complementarias podremos seguir aprendiendo y quizás también sea posible encontrar juntos la clave para contribuir al crecimiento y desarrollo.
Foto del Blog de Paco Viudes
Solo hay que coger las riendas de nuestro futuro, confiando en el poder de internet como impulsor y una ventana abierta a la visibilidad.
Tal como señala Javier Rodríguez Zapatero, CEO en Google España: “quien no vea que la revolución digital va a provocar cambios profundos en la sociedad, la gobernanza y las relaciones económicas está permitiendo que los árboles no le dejen ver el bosque”.
Por tanto aprovechemos eventos de aprendizaje y networking como el Inspiration Day organizado por Womenalia (jueves día 21 de junio), donde nos reuniremos 1.200 hombres y mujeres profesionales, encuentro que seguro servirá de inspiración para fomentar nuevas ideas y proyectos.
El talento existe, sólo hace falta unirlo y aprovecharlo.
Actualización 22/6: El encuentro Inspiration Day fue un éxito así que os dejo el enlace de Agoranews por si queréis ver todas las ponencias
Destaco la de Irene Villa, todo un ejemplo de superación, emprendimiento y valentía
Durante 9 años he acudido sistemáticamente a Expomanagement y a los Seminarios organizados por HSM (WOBI.com) como espectadora, a escuchar a los ponentes que durante todo este tiempo han sido referentes en mi vida profesional: Kotler, Fogg, Goleman, Lindstrom … incorporando en los últimos años a mi caja de descubrimientos fantásticos e inspiradores ponentes españoles como Mario Alonso Puig, Alex Rovira…
Pero en este su décimo aniversario. no solo lo he vivido como espectadora, si no como ponente.
Estar al otro lado, en un evento tan prestigioso, es todo un privilegio para los que pensamos que este es el evento más importante que se celebra en España de… iba a decir Management, pero ahora su gran valor redunda en el conocimiento global, porque son muchos los temas tratados a lo largo de dos días de conferencias que integran el on y el off.
Quiero agradecer la presencia en la sala de muchos amigos que estuvieron allí para apoyarme, también a los que lo hicieron desde la distancia y por supuesto a todas esas personas anónimas que me demostraron el interés por la conferencia y que como comentaba por la noche con @jjimenez:
“La Marca personal nos afecta a todos, entre los asistentes a la conferencia personas de distintas profesiones, incluyendo una religiosa“.
En la conferencia sobre “Marca Personal y Reputación Online”, quise destacar la importancia de crear una sólida marca personal para poder sobresalir y diferenciarnos en un mundo complicado, pero lleno de oportunidades, tanto en la búsqueda de empleo como en la implantación cada vez más clara de la era Gigonomic, donde cada vez más personas trabajamos no para una sola empresa como era habitual, si no colaborando en proyectos puntuales para más de una compañía, siendo en muchos casos nuestros propios jefes, para lo que nuestra Marca Personal será importantísima a la hora de seleccionarnos para un proyecto determinado.
Vimos cómo la Marca Personal no es solo lo que hagamos si no lo que proyectamos, nuestra marca es lo que los demás perciben de nosotros y cómo nos posicionan.
Pero esto no es concepto nuevo, la marca personal la vamos forjando a lo largo de toda nuestra vida, con nuestra forma de ser, de relacionarnos, con nuestro comportamiento, nuestra profesionalidad y nuestras acciones y en la era de las nuevas tecnologías el efecto es exponencial, ya que la opinión que los demás tienen de nosotros no se queda en nuestro entorno personal o laboral, si no que puede llegar a inundar la red.
Nuestros contenidos y acciones, más la opinión vertida en la red, alimentará nuestra Reputación Online.
Sin duda hay que “googlearse” y observar en primer lugar si somos una “marca blanca” o realmente tenemos nombre y apellidos (aparecemos) y en segundo lugar si ese nombre está referenciado positiva o negativamente.
Monitorizar y crear alertas con nuestro nombre, nuestras keywords (nuestro nick, nuestro blog…), recomiendo hacer un ejercicio de búsqueda, como cuando trabajamos con una marca comercial (hay muchas herramientas gratuitas para hacerlo).
Preparar un plan estratégico para nosotros mismos, entendiendo primero quienes somos y afrontando nuestras debilidades, porque tenemos que saber vender qué sabemos hacer, cuáles son nuestras habilidades, nuestras fortalezas y poner en valor nuestras experiencias, buscando las oportunidades .
El mundo online pone a nuestra disposición muchísimas herramientas para que podamos escoger aquellas con las que nos encontremos más cómodos y nos den mayor visibilidad.
Hemos de ofrecer valor, transparencia, honestidad y profesionalidad. Aprender de los que saben pero sin intentar ser una copia, hemos de dejar nuestra propia impronta personal, real y exclusiva.
Generar contenidos de calidad nos permitirán posicionarnos como especialistas en un tema concreto y cuando consigamos que personas, blogs y medios tradicionales nos referencien y hablen positivamete de nosotros , estaremos en el buen camino.
Y lo más importante, crear Círculos Virtuosos a nuestro alrededor, tanto en online como en offline, porque cuando damos lo mejor de nosotros mismos recibimos lo mejor de los demás.
En Expomanagement 2012 hablamos durante más de una hora no solo de qué es, si no de cómo podemos trabajar nuestra Marca Personal utilizando las nuevas herramientas, pero sin olvidar que la vida y el networking está en el mundo real, que va más allá de una pantalla.
El secreto está en saber integrar ambos mundos.
Os dejo la presentación
y el vídeo
Solo me queda dar las gracias a HSM WOBI.com y los organizadores de Expomanagement por la invitación y la confianza depositada
Hace muchos años cuando estábamos en pleno lanzamiento del suplemento Nuevo Trabajo, luego NT y más tarde Infoempleo, tuve la suerte que un anunciante del mismo me regalara un libro* sobre Inteligencia Emocional, libro que mas de un directivo debería leer varias veces y grabarse en el cerebro.
Los buenos líderes de empresa dominan el arte de dirigir con inteligencia emocional y sin duda alguna esto redunda en un incremento notable en las ventas de la compañía.
Si un empleado es feliz en su puesto de trabajo, está motivado y recibe energía positiva de sus superiores, mejora sus competencias, se esfuerza por hacer bien su trabajo, se fusiona con su producto, se compromete con los objetivos de la compañía, toma la iniciativa, se preocupa por innovar y utiliza sus mejores estrategias para ayudar a su empresa a conseguir sus logros. Cuanto mas felices somos más rendimos en el trabajo
¿Cuantas veces hemos visto a amigos y familiares o nosotros mismos hemos estado manipulados por un equipo de dirección que nos ha desmotivado, que no tienen empatía en sus relaciones con los empleados y hemos comprobado cómo nuestra productividad bajaba a límites insospechados, que nuestra iniciativa e innovación desaparecía, que habíamos pedido la ilusión por el trabajo y cada lunes se convertía en un suplicio levantarse para ir a trabajar?
Como dijo aquel “no hace falta que me motives, pero no me desmotives”
Los empleados satisfechos son los mejores vendedores. En sus círculos no solo profesionales si no personales hablan con tanta pasión de su empresa que terminan vendiéndosela a los demás.
Si no creemos en nuestra empresa o en nuestro producto, seremos incapaces de venderlo y si estamos desmotivados seremos un arma letal para la misma en todo nuestro entorno.
Con la explosión del Social Media uno de los jugadores más importantes, el tan nombrado Community Manager, será un elemento esencial en la cadena para exteriorizar su estado anímico dentro de la empresa y por ello es importante que el ambiente que respire sea feliz, que se sienta integrado, que su puesto sea reconocido y esté valorado dentro de la compañía. El Community Manager será la voz , la correa de trasmisión y la imagen de la compañía en la red.
Un empleado que no es feliz y está desmotivado dificilmente podrá trasmitir felicidad y buenas vibraciones a sus clientes y consumidores. No será capaz de vender su compañía porque en el fondo subyace una falta de creencia en la empresa.
Es importante añadir que el índice de absentismos en las empresas es mucho mayor cuanto menos feliz es la plantilla. Muchas personas terminan enfermando físicamente cuando son infelices en sus trabajos.
Tan importante es tener un buen producto como un buen equipo, porque una compañía que tenga un buen producto pero un mal equipo fracasará sin ninguna duda.
El día que las empresas entiendan la importancia de cuidar su capital humano, comprobarán que su mejor herramienta de marketing es un empleado feliz.
(*El libro era La Práctica de la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman edición especial de 1999 para Hay Group)
¿Cuántas veces nos han llamado para una entrevista de trabajo y no tenemos un buen CV actualizado?
Cierto es que ahora se llevan los vídeo curriculum y que prácticamente todos tenemos nuestros perfiles en Linkedin actualizados, pero todavía muchos headhunter no utilizan la plataforma y en cualquier caso quieren recibirlo bien vía email o te piden llevar un documento a la antigua usanza… en papel.
Hoy os acerco una herramienta doyoubuzz que aunque ya hace tiempo hablé de ella, sigue siendo sumamente práctica para esos casos donde necesitamos un Currículum Express.
Doyoubuzz es muy sencillo de utilizar. Solo tenemos que enlazar la herramienta con nuestra cuenta en Facebook. Una vez realizado este paso nos dará la posibilidad de extraer la información que ya tenemos cargada en Linkedin o en Viadeo.
Antes de exportar los datos nos solicitará que seleccionemos que información queremos que aparezca: foto, resumen, experiencia, formación…
En tan solo 5 minutos tendremos una web con diversas pestañas para poder navegar en nuestro perfil.
Como veréis en la parte superior de la web nos permite exportar el contenido a un documento Word o Pdf.
Os recomiendo pasarlo primero a Word ya que allí podréis retocarlo.
Podemos cambiar la foto, incluir nuestros perfiles en redes sociales, nuestro código QR y sobre todo y muy importante cambiar los titulares porque nos pueden salir en inglés y quedaría un poco raro un CV en español con las cabeceras en inglés.
Una vez hayamos chequeado los datos, podemos utilizar Nitro PDF Creator si nuestro sistema operativo no tiene conversor de documentos a PDF.
En dos minutos tendremos un PDF con nuestro CV Express perfecto para enviar o entregar a quien nos lo solicite, lo que estará en línea para mantener nuestra marca personal.
Además Doyoubuzz tiene otras funcionalidades:
- Personalización del diseño
- El CV tendrá su propio sitio web que podremos enviar en nuestra firma
- Podemos ver las estadísticas de visitas
- Integración a un solo clic para enviar a oficinas de empleo (eso si son francesas)
- La URL se puede personalizar a nuestro nombre
- Se puede crear en varios idiomas
Una estupenda herramienta que nos puede ahorrar mucho tiempo y ser más operativos.
Si conoces alguna otra herramienta que exporte los datos de Linkedin de forma express nos encantaría conocerla
Como cada año llegadas estas fechas, toca hacer balance de lo que hemos realizado durante estos últimos 12 meses.
Si, ya se que aun no ha terminado el año, pero no quiero dejarlo para última hora, ya que me gustaría compartir con vosotros las cosas más importantes acontecidas en un resumen de más de 100 post escritos a lo largo de estos 365 días (todavía nos quedan unos cuantos por escribir),
Ha sido un año intenso pero que ha pasado velozmente, quizás porque para los que nos dedicamos a este mundo los días nos parecen horas y la queja más común ha sido la falta de tiempo para hacer todo lo que nos hubiera gustado.
Como me decía hace tiempo un compañero de trabajo, “la mejor manera de saber si estás empleando bien tu tiempo es escribiendo en un papel todo lo que has hecho. Te sorprenderá comprobarlo”
Pero como no encuentro las fronteras entre el año anterior y este porque ha sido una prolongación y un año de crecimiento profesional, nada mejor para hacer memoria que acudir a nuestros blogs, que realmente representan un diario de lo vivido a nivel profesional :
Hablamos del crecimiento de la Web 2.0 y viralizábamos el nuevo vídeo de 101 Comunicación (actualizado el de 2010), dado el rápido crecimiento de las Redes Sociales, aunque a lo largo de 2011 de nuevo se quedó obsoleto porque esto es imparable.
Acudímos por primera vez a Inosfera, asignatura pendiente desde hacía tiempo, gracias a @LaTrinchera que nos invitó a acompañarle en su ponencia.
La gran noticia del mes de enero fue el lanzamiento de Quora.Una red de preguntas y respuestas de expertos que creó una gran expectación ya que para acceder se necesitaba invitación y todo el mundo quería estar dentro. Pronto descubrimos sus carencias y nos quejamos de que el idioma sería un gran impedimento para su crecimiento. A día de hoy Quora se ha quedado relegada para un pequeño grupo de usuarios de habla inglesa.
En el mes de marzo ya eran muchos los casos comprobados del “peligro de un mal community manager” y hablamos de las empresas que ponen al frente a un becario o personas sin ningún tipo de experiencia
Sin duda alguna el marketing de las empresas está cambiando a pasos agigantados.
Si hasta hace muy poco tiempo las marcas estaban suspendidas en un nivel superior, donde los consumidores permanecían a sus pies y el derecho a la reclamación era poco más que un pataleo, ahora las tornas han cambiado y las empresas saben que el consumidor tiene la palabra y el poder y por tanto hay que imponer el diálogo y la cercanía.
Las Redes Sociales han conseguido acercar las marcas al consumidor, hacerlas mas humanas.
Están aprendiendo que cuando un consumidor reclama hay que atenderle, que las preguntas hay que responderlas y que se puede aprender mucho de los clientes para mejorar el producto e incluso incrementar las ventas de la compañía.
Los empleados son el primer activo de empresa y por tanto hay que trabajar en esta vía
Lo primero que dicta el Marketing 3.0 es cuidar al empleado y esto lo ha entendido a la perfección Mc Donalds.
En la compañía saben que su gran activo son los trabajadores, porque son ellos los que darán la imagen, los que harán que con su trabajo los consumidores vuelvan.
Fomentando el orgullo de pertenencia trasladarán una percepción positiva a la sociedad generando confianza en la marca.
Las empresas tienen que aprender a humanizarse con los trabajadores, consumidores y proveedores. Si conseguimos calar en el empleado éste será leal y si se siente bien tratado en la empresa no querrá cambiarse a otra, por lo tanto retendremos el talento.
Si echamos la vista atrás las empresas españolas que mejor funcionaron en los años de bonanza fueron las empresas familiares donde el trato al empleado era pseudo familiar. Los empleados se sentía parte de la compañía y dejaban todo su esfuerzo y trabajo en mejorar los resultados por el sentido de la responsabilidad adquirido.
Por tanto hay que fomentar entre los empleados la honestidad, empezando por demostrar la honestidad de la empresa, porque un empleado satisfecho y orgulloso de trabajar en la compañía ayudará a reforzar la reputación social de la misma.
Octubre y Noviembre han venido cargados de eventos, conferencias, charlas y seminarios que demuestran que aunque la economía no está pasado por su mejor momento no nos resistimos a seguir aprendiendo.
Dos ponentes ya conocidos del año pasado repetían participación: Álex Rovira hablando en esta ocasión de Transformación y Jesús Vega de Desarrollo Profesional.
Como novedad este año se presentaban las conferencias de Alto Rendimiento impartida por Gustavo Piera y el tan esperado Emilio Duró que hizo un auténtico monólogo sobre Motivación.
La sorpresa la protagonizaron 4 pilotos de cazas españoles Fighter Management con una interesante ponencia sobre Equipos con Éxito.
A continuación os dejo las ideas y videos más interesantes con las que me quedé tras 7 horas de conferencias solo interrumpidas por el almuerzo, que sin duda vendrán a completar nuestro conocimiento
En España durante estos últimos años ha faltado visión y misión
Querer es la brújula, para qué es el sentido de la vida, saber es el conocimiento, poder es pico y pala y finalmente visión es la luz, el legado, el tesoro
El Yo experiencia trabaja con voluntad conquistando terrenos, con dolor pero se arriesga, modela y avanza en gestión de realidad
Yo idea es lo que creo ser -> inconsciencia Yo idea -> cuando hay una crisis como nos construimos
El Yo idea está en la realidad y proyecta un yo ideal pero se puede convertir en frustración
El Yo idea idealiza y juega con el Proyecto de futuro del Yo ideal -> mañana seré.
Comprender no implica hacer. Muchas personas transforman su entorno tras su aprendizaje personal porque se lo creen
Sin querer/amar no nos transformamos, puedes estar muy formado pero si no te preparas y te transformas no sirve de nada
No hay transformación sin querer y sin visualizarlo previamente. Entre lo que soy y lo que quiero ser se crea un personaje. Los niños no actúan no se crean un personaje, simplemente son ellos mismos
La sabiduría es resultado de la experiencia no solo el estudio. Contacto con la consciencia y el aprendizaje
Las falsas creencias nos limitan, si alguien consigue sobrepasar el umbral establecido seremos capaces de superarlo
Aprendiendo a cambiar, cambiando para aprender
Mirar la vida con otro cristal aceptando quienes somos, llevándonos bien con lo que no nos gusta de nosotros
Optimismo inteligente es imperativo moral, no se puede decir esto está mal y no hacer nada hay que reaccionar
Querer es la brújula, para qué es el sentido de la vida, saber es el conocimiento, poder pico y pala, visión luz legado tesoro
El error forma parte de la experiencia. Todos aprendemos de las caídas. Las soluciones hay que saber verlas
¿Que mueve a las personas? –> Experiencias dramáticas . Hay que ser distinto, diferenciarse y además hacerlo bien
Las crisis nos despiertan del letargo y nos hacen espabilar y avanzar
Tendríamos que pasar 420 años para poder ver todo lo que está subido en Youtube y 10.500 años para ver lo que hay en Facebook
En una década las personas de más de 100 años serán el doble que ahora
La esperanza de vida está aumentando 3 meses por año. Las personas que ahora tienen entre 25 y 30 años podrán vivir 100 años.
En el futuro, habrá pastillas hechas a medida para cada uno de nosotros, se acabaron los medicamentos para todos
El cerebro es a veces arcilla y otras roca. A veces asimila una tragedia y a veces se desmorona
Cuando nuestro cerebro ha sido arcilla las cosas que hayan ocurrido durante nuestra vida nos van a condicionar
Una palabra que no conocíamos y nos explican que quiere decir, se convierte en algo habitual en nuestro lenguaje
Hagamos deporte necesitamos endorfinas si no tendremos ansiedad, miedo, crítica interna, temor…
Cuanto más damos mas recibimos. Si solo pensamos en nosotros no recibimos nada seremos infelices
Hay inflación académica y ahora todo el mundo esta formado saturación hacen falta nuevas profesiones
Cambiando yo cambiaría el mundo
Para que queremos vivir: para amar y para crear
Hay que ser estricto en la preparación para ser flexible en la ejecución
Hay algo en tu interior que sabe mucho más de lo que tú sabes
Si eliges no elegir, eliges igualmente
Estamos capacitados para aprender en técnicas pero hay que aprender de las cosas básicas de nuestra vida
Cuando no puedas dormir utiliza el control mental, solo hay que dedicarle tiempo, hay que dejar la mente en blanco
El cerebro es como un ordenador hay que limpiarlo, está lleno de virus, tenemos que ordenar su interior
Hay que cambiar el ¿Qué? ¿Cómo? ¿Para qué? –> Por ¿Para qué? ¿Cómo? ¿Qué? Este es el cambio de esquemas de los que han cambiado la sociedad
En pocos años la espiritualidad se impondrá a la religión y el mundo viajará mas
Estamos caminando hacia la Web semántica “dame lo que quiero no me hagas buscar”
Las emociones rigen las empresas ¿porqué buscar fuera las soluciones? igual que las personas miremos dentro de nosotros
El equilibrio es lo más importante para encontrar el norte, estamos buscando siempre un rumbo una dirección equilibrarse
Tener que llegar a extremos para darnos cuenta es tremendo, espabilemos porque está ahí dentro
Todo se puede con esfuerzo, no hay nada imposible. Si piensas no puedo no podrás, hay que querer poder y pensar en positivo
Claves para el equilibrio: pensemos primero en nosotros mismos, somos los más importantes, no nos dedicamos el tiempo suficiente
Para conseguir nuestros sueños hay que trabajar en ello
En esta vida hay que ser aventurero todo se puede solo hay que querer
Lo peor y lo mejor es que hay que hacer cambios intangibles en nuestras vidas no se ve con los ojos pero se sienten
Control mental para desbloquear, dejar de pensar, relajarnos y mirar la naturaleza para darle creatividad
No podemos cambiar a los demás solo influir para que piensen en el “si quiero cambiar”
Yo cambio cuando mi yo interior nos dice eso es lo que yo quiero hacer, no porque lo digan los demás
China está comprando África, quieren soja les hacen las infraestructuras a cambio de permutas por terrenos
La escalera de los 6 Porqués: Decidir Pensar Sentir Creer Pedir Agradecer
Decidir lo que queremos, Pensar en ello y Visualizarlo para que sea una realidad
Cómo puedo ayudar a los demás, será una ayuda para nosotros mismos
Las cuatro C´s: Cerebro, Cuerpo, Corazón, Coraje si están alineadas podremos con todo
Con los tiempos que corren hay que saber adaptarse al cambio para poder salir adelante
El Ego solo debe sobresalir si eres un genio!!!
La sabiduría es resultado de la experiencia no solo el estudio. Contacto con la consciencia y el aprendizaje
No sabemos pedir porque negativizamos, pensamos que los demás no podrán ayudarnos. Seamos honestos al pedir algo
Hay que aprender a dar las gracias, pero no agradezcamos indiscriminadamente, hay que buscar el momento adecuado, mirando a los ojos
¿Por qué no agradecemos a nuestros padres todo lo que han hecho por nosotros? Nadie nos ha enseñado a agradecer
Alguien que es muy bueno en un puesto no tiene porque ser bueno en otras, igual no saben gestionar personas
Cada uno asciende hasta el límite de su incompetencia
Los demás pueden conocer cosas de nuestro área ciega y no tenemos ni idea de su existencia
No tengamos miedo a perder, tenemos que creer. Creer para ver no para ver para creer
El EGO es parte de nuestra personalidad pero la sombra nos acompaña y condiciona
Es fundamental saber hacia dónde vamos. ¿Quién tiene claro hacia dónde va el próximo año?
¿Nos pedimos esfuerzo, constancia, formación y humildad? ¿Pedimos a los demás lo que necesitamos?
Hay que saber pedir a los demás ¿Cómo nos sentimos cuando nos piden ayuda? : Autoestima arriba, me consideran… luego pidamos más
Pide ayuda a los demás, estarán encantados de hacerlo porque se sentirán útiles e importantes
Hay directivos que hablan a su gente y estos dicen “no me lo creo”, es su energía la que se está trasmitiendo a los empleados
Casi todo el miedo que tenemos es inducido, lo creamos por nosotros mismos son desafíos al status quo
Crees que puedes tener razón, pero el miedo a perder nos hace perder así que espabilemos
Debemos motivarnos solos no esperar que nos motiven, emocionarte con el proyecto
Lo que me pasa es que tengo mala suerte, la culpa es de… miles de frases que son mecanismos de defensa por la incertidumbre
Nos pasamos el día mintiéndonos a nosotros mismos y esto nos lleva a mentir a los demás
Lo primero que desarrollamos cuando estamos incómodos es la defensa, la vergüenza, la culpa y la angustia, nos pone peso encima difícil de vencer
El cerebro está lleno de circuitos impresos, hemos de romperlos para crear otros nuevos, con orden mental
La ventana de Johari explica los desequilibrios en nuestra relación con los demás. Como nos ven desde fuera
Si sabemos que queremos cambiar algo de nosotros mismos desde hace mucho tiempo y no lo hemos hecho es que no queremos hacerlo
El futuro tiene muchos nombres: débil lo inalcanzable, temerosos lo desconocido, para los valientes la humildad
Articular el talento y los vínculos, la humanidad se rige por la personalidad de cada uno no por las razas
No fumar, hacer ejercicio, comer verdura, no tensionarnos… lo sabemos pero no hacemos ni caso. Lo más valioso es la salud y no nos preocupamos hasta que la perdemos
Estamos informados y aun así no hacemos caso. La razón nos dice no lo hagas, nuestro conocimiento también ¿por qué no cambiamos?
El que no está ocupado naciendo, está ocupado muriendo
El área ciega es donde se producen los conflictos. Hay aspectos de nosotros que desconocemos porque nunca lo hemos identificado
Busquemos que nos une. Aunemos visiones para integrar sinergias. A donde vamos y trabajar en común. Si no cada uno tirará para su lado
No nos conocemos a nosotros mismos. ¿Por qué nos comportamos como lo hacemos? ¿cuáles han sido nuestros problemas en la vida?
Ante un email o respondes, lo borras o delegas, pero no lo pases de una bandeja a otra, es un espacio en el cerebro nulo que te impedirá dormir
Las emociones rigen nuestras vidas, proyectemos los olores, los colores, los estados de ánimo mientras visualizamos lo que queremos
Cuidado con la holgazanería aprendida Cuando premias a alguien por un mérito que no ha hecho estás reforzando su holgazanería
6 peldaños para conseguir lo que queremos: decidir, pensar, sentir, creer, pedir y agradecer
Si sabemos que queremos cambiar algo de nosotros mismos desde hace mucho tiempo y no lo has hemos hecho es que no queremos hacerlo
Cuando sabemos que tenemos que cambiar y no lo hacemos se produce un conflicto, por eso desarrollamos culpa y miedo
¿Qué nos ha afectado a lo largo de nuestra vida para ser como somos? ¿Alguien lo sabe?
Tenemos que ver el mundo como es y no como creemos que es. Tenemos que salir de la jaula
Hay personas negativas que no sacan la cabeza de debajo de la tierra: enfréntate al problema levanta cabeza deja de llorar y actúa
Se editan 11.000 libros nuevos cada año de liderazgo y auto ayuda. Seríamos perfectos si el conocimiento fuera suficiente
La fuerza de voluntad vale si algo pasa para que valga. Por si misma no es nada, tiene que haber un cambio interior.
Nuestro ego es el que no quiere cambiar, es el que pierde y nos está haciendo mucho daño
La memoria tampoco vale, ni la formación y conociento si no cambiamos algo dentro de nosotros
Viaje hacia el crecimiento: Autoconocimiento/ Gestión de nuestro Ego/Gestión del Entorno/ Constuir nuestro conjunto de estimulos
Hemos de utilizar un método de reconocimiento de personalidad para modelizar
Siempre hay que planificar, hacer un briefing, un debriefing y una ejecución –con disciplina, confianza y lealtad
Qué hacemos, qué sabemos de ello, qué opciones tenemos, cómo y qué vamos a hacer
Comprender la misión –> Tarea, Objetivo, Escenario /Amenaza, Táctica
Control del miedo y las emociones para controlar la situación y tomar decisiones
Pasión y motivación nos hace creer en lo que hacemos
Disciplina y obediencia vienen dadas por la confianza
Confianza, honestidad, apoyo mutuo, compromiso de grupo son las claves del éxito.
Obediencia basada en disciplina, personal y de grupo ¿Hasta donde llega mi ambición para que medre en el equipo?
La falta de comunicación genera dudas, desconfianza, aislamiento y falta de identificación
La comunicación verbal y no verbal es muy importante pero la comunicación anterior con el grupo es fundamental
Para convertir un grupo en un equipo hay que convertir el trabajo en misión a través de la motivación
Equipo de alto rendimiento es aquel que no pierde sus valores
Los que no son genios deben gestionar los egos para dominar los miedos y podrán mejorar
El ego nos da razones para justificar una barbaridad que hemos hecho, nos lleva a terrenos peligrosos
¿En la empresa existe la lealtad? Mas bien no ocurre casi nunca, ha de ser el jefe el que imponga la lealtad con el ejemplo
En un avión de combate, el piloto no tiene tiempo de adaptarse, los compañeros tienen conciencia de lo que pasa y ayudan al que tiene miedo
Se necesita apoyo mutuo, el problema no es del piloto si no del equipo. Una buena gestión se ejerce por el bien del equipo
Si tenemos confianza, sabemos que nuestro compañero siempre está ahí no hace falta mirar atrás para comprobarlo, simplemente está
Por indisciplina puede caer un avión, se puede perder la vida y con ello se implica a otros individuos para un rescate que también puede costarles la vida
La Gente que se ha centrado en TENER ahora está aterrada porque tienen miedo a dejar de tener Hay que SER
El reto no es poner años a la vida sino poner vida a los años
No estamos preparados para ser felices La felicidad se daría con mala memoria y buena salud
Los intelectuales son feos normalmente porque son los que tienen tiempo para estudiar
Tenemos que aflorar lo tenemos dentro hay que tener la autoestima alta, reírnos de nosotros mismo, hablar con gente –> personas
La gente se guía por las emociones. Lo más importante es la familia y la gente se deprime por no atenderla
Estamos preparados para vivir 35/40 años a partir de ahí el 40 hay un deterioro enorme porque no está preparado
Matusalen murió con 40 años y ahora podremos vivir hasta los 100 pero no estamos preparados para ello
Nos creemos el centro del mundo, “los marrones del universo se concentran en ti”
Tenemos q cambiar el paso, la gente se guía por las emociones. Lo más importante es la familia y la gente se deprime por no atenderla
No hay nada peor en la vida que un tonto motivado. Hay gente a la que es imposible motivar
Ya que pides AGRADECE. Hay que dar gracias a la vida, a las personas ¿ como se sienten las personas cuando agradecemos?
Nadie aprecia lo que tiene hasta que lo pierde. Hasta que no hay un shock en nuestras vidas no nos damos cuenta del valor
No estamos preparados para ser felices La felicidad se daría con mala memoria y buena salud
Nos creemos el centro del mundo, “los marrones del universo se concentran en ti”
No nos planteemos que mundo vamos a dejar a nuestros hijos si no que hijos vamos a dejar en este mundo
La felicidad tiene una parte genética
Cuando estamos trabajando pensamos en nuestros hijos y cuando llegamos a casa no jugamos con ellos, dormimos frente al televisor o pensamos en temas del trabajo
El miedo se puede gestionar, pero no leyendo libros
El problema no es poner años a la vida sino poner vida a los años
La clave del éxito es la preparación
Estricto en la preparación para ser flexible en la ejecución, pero flexibilidad no es improvisación
Hay veces que gente de tu alrededor que te chupa la energía , huye de ellos o hacer que trabajen para nosotros
Todos somos iguales, podemos y debemos copiar a los que tienen éxitos
Los psicólogos estudian a la gente que está fatal no a los que están felices
Los optimistas triunfan mucho más en la vida, son más eficientes y viven más años
Hay que preguntar a nuestro entorno como nos ven, si optimistas o pesimistas, divertidos o no. En casa solemos ser diferentes a como nos comportamos fuera
Los que ríen viven 6 años más que no los que no lo hacen
Tenemos que cambiar el paso, la gente se guía por las emociones. Lo más importante es la familia y nos deprimimos porque no la atendemos lo suficiente.
El tiempo es vida, lo importante es saber cuanta vida vamos a pasar con nuestros hijos no cuanto tiempo, cambiemos los conceptos pongamos ilusión
En los últimos años se ha puesto de moda que las empresas nos sorprendan con un Lip Dub.
Mas allá de la viralidad que suponen este tipo de videos difundidos una y otra vez por la red, es importante para fomentar el buen rollo entre las plantillas.
No solo se trata de aprenderse una canción, una coreografía y salir a escena.
Los preparativos, las risas, las tomas, el vestuario… desde que los empleados son informados de esta acción por parte de la empresa comienza a surgir un estado mágico que redundará en beneficio de la empresa.
Conseguir que los empleados trabajen en equipo, que se ayuden y colaboren para realizar un Lip Dub redunda en un mejor ambiente de trabajo posterior.
Es muy común que las empresas traigan empleados de todas sus filiales de diferentes delegaciones para rodar a un punto común. Con esto se favorecen las relaciones humanas y el conocimiento entre trabajadores que de otro modo casi sería imposible establecer.
El coste suele ser muy bajo para la compañía, ya que los actores son los propios empleados y el marco las oficinas o naves de las empresas, por lo que el único coste es la grabación y el montaje de la película.
Vivir la experiencia y permanecer para siempre en la red ligado a la empresa, será algo que ninguno de los empleados de estas compañías olvidará jamás.
Una curiosa manera de celebrar aniversarios, comunicar un cambio de oficina o por qué no felicitar la Navidad… y demostrar la fuerza del Lip Dub para las empresas
Hace unas semanas tuve el privilegio de asistir como invitada, “madrina” y ponente al segundo #estrellastwitts organizado por José Luis Casal @jlcasal y Laura Cuesta @Laura_Cuesta en Madrid.
@EstrellasTwitts es un encuentro para emprendedores, donde además de presentar uno o dos ponentes que cuentan sus propias experiencias, lo más importante es conocerse y por supuesto hacer networking.
Un placer compartir ponencia con Ana María Llopis @anamariallopis , a la que
no le hizo falta apoyarse en presentación alguna, porque solo con los temas tan interesantes que compartió durante más de media hora le sobraban las slides. Todo un aprendizaje de vida escucharla
El formato es sumamente original pues los ponentes ocupamos un lugar conjunto con los asistentes,de tal modo que no crea distancias y la interactuación es mucho más intensa.
El lugar escogido perfecto La Tita Rivera, un local en la zona de Fuencarral ´que cuenta con un estupendo patio, decorado tipo zen, que por la noche es un sueño lleno de velas y vida , un lujo en el centro de Madrid y sus tapas impresionantes!
En la próxima edición que se celebrará el próximo jueves día 28 de octubre la ponencia correrá a cargo de Ismael Elqudsi @elqudsi, que como supongo todos sabréis ha dejado Havas para lanzarse al mundo del emprendimiento y presentará su proyecto.
Os dejo la presentación de la ponencia. Simplemente José Luis Casal quería que contara mi experiencia personal, para demostrar que con trabajo, honestidad y empeño podemos salir adelante y posicionarnos de nuevo, así que simplemente intenté hacerlo con un poco de humor
Expanding approaches about Social Media and Marketing to maximize their reach, build influence and harness the power of global communications, all together beyond the Social Web using the Power of Human Media and Human Business Interactions
